DIGITAL & CREATIVE
SERVICES
ATRACCIÓN DE TALENTO
EN LA ERA DIGITAL
Acerca de Hays Digital & Creative Services
La revolución de la atracción del talento
Los medios de comunicación, los teléfonos inteligentes y la conectividad siempre disponible han transformado el mercado de la contratación, esto significa que las empresas deben utilizar un enfoque más sofisticado e innovador para la adquisición de talento.
Para satisfacer esta creciente demanda, Hays ha desarrollado Digital & Creative Services, un portal mejorado de técnicas de atracción de candidatos, diseñado para encontrar el candidato adecuado y potenciar tu branding de marca.
Ya sea porque necesitas seleccionar perfiles difíciles de encontrar, o tienes un gran volumen de contrataciones temporales, podemos construir una campaña flexible y adaptable que podrá incluso con el más exigente de tus objetivos de selección. Todo adaptado para atraer el nivel adecuado de candidatos, para cualquier sector de la industria, en cualquier lugar.
Desplázate hacia abajo para averiguar más acerca de lo que ofrecemos, cómo lo hacemos y ejemplos de clientes con los que trabajamos. Por favor, ponte en contacto con nosotros para que nos expliques tus necesidades de selección con más detalle y te enseñemos cómo una campaña digital a través de Hays podría ser la solución a tus necesidades de atracción de candidatos".
¿Qué ofrecemos?
Atraer candidatos pasivos y bajo demanda
Nuestras campañas son particularmente buenas para proporcionar talento bajo demanda – para buscar habilidades que son muy raras. Estos candidatos se tienen que impresionar si quieren cambiar de trabajo, querrán saber detalles sobre la empresa que selecciona antes de aplicar. Muchas de estas personas serán trabajadores "pasivos" y sólo estarán tentados por la oferta perfecta.
Entregamos a tiempo, con rapidez y dentro del presupuesto
El tiempo es la esencia en un proceso de selección y por ello, estamos acostumbrados a la entrega bajo presión y a cumplir con los cortos plazos. Es uno de nuestros objetivos clave para entregar el trabajo siempre a tiempo. Esto no quiere decir que recortemos o incurramos en gastos adicionales. Lo hacemos a través de una buena planificación, comunicación y gestión para cumplir con las expectativas de nuestros clientes.
Eleva tu imagen de empresa
¿Qué es lo que hace que los trabajadores seleccionen tu empresa? ¿Qué es lo que hace que sea diferente y más atractiva para los trabajadores potenciales? Los empresarios entienden cada vez más la necesidad de definir su marca si quieren contratar a los mejores talentos. Nuestras campañas complementan estos enfoques y, en muchos casos, proporcionan una guía de referencia.
Reducir el coste y el tiempo para contratar
Trabajo de alta calidad. Los métodos tradicionales de atracción de candidatos lamentablemente puede que no den resultados; pueden llevar mucho tiempo y aumentar el coste asociado con la utilización de recursos que no son óptimos. Nuestras campañas ofrecen los resultados requeridos a la primera.
Acceso a tarifas con descuentos
El alcance que tenemos para la compra en los medios permite a Hays hacer a nuestros clientes los mejores descuentos en el mercado. Hay pocos medios o agencias de selección con los mismos descuentos.
Integramos los canales de marketing digital seleccionados
Se habla mucho en el entorno del marketing sobre el uso de diferentes canales de publicidad y no va a ser diferente en el sector de selección de personal. Por ello, sólo seleccionamos los canales más adecuados para nuestras campañas y nos aseguramos de que todos estén integrados con un enfoque coherente y atractivo.
Optimizado para móviles y tablets
Utilizamos el diseño “Responsive” como parte estándar de nuestro trabajo, lo que significa que todos los micrositios son totalmente accesibles independientemente del dispositivo utilizado. No hay ningún coste adicional y nuestro trabajo eficiente ya incorpora estas pruebas entre dispositivos, por lo que no ralentiza nuestra entrega.
Nuestro trabajo creativo es a medida, siempre acorde con la marca
Estamos orgullosos de hacer un trabajo creativo siempre de alta calidad. Nos fijamos en los estándares y nos aseguramos de terminar lo antes posible y en marca.
Dirigida, medible y eficaz
Uno de los beneficios clave de las campañas digitales es la posibilidad de realizar un seguimiento e informar y modificar, si fuese necesario, para optimizar los resultados. Nuestros equipos son expertos en Google Analytics y pueden entender la dinámica detrás de cada campaña.
Creamos una ventaja competitiva
Muchas empresas operan en mercados competitivos y es común que haya talento limitado. Nuestros clientes entienden la necesidad de destacar si quieren tener éxito en esta batalla. Una campaña de marca a través de Hays es una estrategia adicional que puede elevar tu empresa por encima de tus rivales y crear una ventaja competitiva.
Aprovecha la marca Hays, nuestra red nacional y mundial
Hays es una de las marcas de selección de personal más grandes del mundo y con más seguidores en LinkedIn. Los mejores candidatos son conscientes de la magnitud y alcance que Hays puede ofrecer y por ello vienen a nosotros primero.
Encontramos a los candidatos adecuados para el puesto adecuado
Este es el elemento más importante de lo que hacemos y lo hacemos bien. Sabemos lo que funciona, lo que no funciona y construimos nuestras campañas en torno a eso. Nuestra experiencia se basa en encontrar el candidato adecuado para el puesto adecuado.
Nuestros servicios
Micrositios de Selección de Personal
Publicidad en Bolsas de Empleo
El portal de adaptación
Micrositios de Selección de Personal
Un micrositio de selección de personal es una solución a medida para las empresas que están contratando en donde se crea una experiencia para los candidatos atractivos mediante este escaparate de tu empresa.
Nuestros micrositios acogen cualquier campaña de selección de personal, ya sea para contratar un alto volumen de trabajadores o una única posición con requisitos específicos individuales. Está disponible para una amplia lista de funciones de contenido flexible, permite crear una solución de adquisición de talento a medida.
Cada micrositio recibe una promoción prioritaria en la web de Hays como un “alto perfil de selección” dependiendo de la duración de tu campaña.
Eficacia
Una campaña de Micrositio de selección de personal se dirige a un grupo más amplio y más comprometido con los candidatos, ya que se entrega a aplicaciones de mayor calidad. Está totalmente habilitado para el móvil, nuestros micrositios son accesibles desde todos los dispositivos.
Publicidad en Bolsas de Empleo
La publicidad online es una herramienta clave en la atracción de candidatos. Muchos de nuestros clientes nos eligen para anunciar sus vacantes, beneficiándose de nuestras tarifas con descuentos y así se aseguran de que su vacante es vista por un público amplio, tanto por trabajadores activos como aquellos que están trabajando.
En Hays, hemos establecido buenas relaciones con un gran número de bolsas de empleo a nivel mundial que publican miles de anuncios cada año. Medimos continuamente la eficacia de los canales de los medios con los que trabajamos. Sobre la base de nuestro análisis, puedes asegurarte de que vas a llegar a la audiencia adecuada con nuestros paquetes.
El portal de adaptación
El Proceso de Adaptación es el periodo de tiempo que necesitan las personas seleccionadas entre el momento de la oferta y la fecha de inicio de trabajo. Para la mayoría de las empresas es esencial que las nuevas contrataciones se aclimaten a la cultura y a las expectativas de su nuevo jefe antes de su primer día. Esto también es una pauta crítica en el proceso de contratación, donde la falta de compromiso puede dar lugar a abandonos por el cambio de decisión de los candidatos o por haber recibido una mejor oferta de trabajo.
Amplio contenido
Nuestros micrositios funcionan como un portal de inducción y contienen toda la información relevante que los nuevos trabajadores necesitan para tener un primer contacto con la empresa.
El contenido puede incluir información relevante para el primer día de trabajo, son los denominados "starter packs," donde se explica la cultura de la organización, historia de la empresa, estrategias de negocios, ubicaciones, los requisitos legales y reglamentos, estructuras de equipo, descargas de documentos, contactos de recursos humanos, procesos de nómina, derecho a vacaciones, políticas de IT, la salud y las políticas de seguridad.
Para los trabajadores temporales el portal es ideal para cubrir cuestiones de nómina y de impuestos, reglamentos del trabajador, y las preguntas frecuentes.
Los micrositios de Proceso de Adaptación están protegidos para entrar con nombre de usuario y contraseña, lo que significa que, como empresa, puedes estar seguro de que sólo los empleados designados tendrán acceso.
Campaña de promoción
Nuestras campañas de selección están apoyadas por una amplia gama de generadores de tráfico online, que proporcionan una máxima exposición a través de canales de medios digitales. Desde la publicación del puesto de trabajo en nuestra bolsa de empleo y redes sociales, a la optimización de nuestro contenido para el mejor SEO, utilizamos las mejores prácticas en la dotación de recursos online.
La web de Hays
Todas las páginas de la campaña estarán marcadas con el logo de la empresa y estarán señalizadas como "empresas que están contratando" y se mostrarán en las páginas de sectores más importantes y/o en nuestra página de inicio. Cada trabajo asociado lleva también el logotipo de marca y estará destacado en la columna de "trabajos promocionados". Siempre habrá un enlace al micrositio para más información.
Email marketing
Hays tiene una gran base de datos de candidatos construida durante muchos años. Somos capaces de aprovechar esto en nuestras campañas de correo electrónico y así somos capaces de afinar las búsquedas, según sector, ubicación, expectativas salariales y habilidades específicas, entre otros.
Hays tiene una fuerte relación con LinkedIn, Hays es la empresa Nº 1 de selección de personal y la 22 ª de las compañías más seguidas a nivel global . Somos capaces de aprovechar esta asociación para atraer a un público verdaderamente único, con trabajo y contenido mediante publicaciones que promueven campañas de clientes.
Búsqueda y SEO
Utilizamos las mejores prácticas de SEO en todos nuestros micrositios de selección para asegurar su visibilidad en las búsquedas. Como cada campaña es única, el contenido está optimizado específicamente para su site. Llevamos un seguimiento exahustivo de cada campaña mientras esté activa, lo que nos permite hacer cambios y mejoras si fuese necesario, trabajando continuamente el SEO.
Analytics
Rastreamos todo el tráfico online utilizando códigos a medida dentro de cada site. Esto nos permite controlar cómo va cada canal, proporcionandonos la capacidad de ofrecer asesoramiento sobre los éxitos de una campaña y áreas de mejora. Con la presentación de informes en directo, podemos actualizarlo en cualquier momento durante el ciclo de vida de la campaña así como hacer seguimiento de las solicitudes a través de portales de empleo.
Social
A través de nuestros canales en redes sociales, somos capaces de compartir y promover campañas para un público más amplio, que atrae a los candidatos pasivos. Nuestra creciente presencia en Google+ también es útil para mejorar el SEO y conducir más tráfico a los sitios de selección de personal.
Nuestro trabajo
Estamos orgullosos de haber desarrollado campañas de selección a medida para algunos de los mayores recruiters del mundo. Hemos creado cientos de micrositios para nuestros clientes a través de cada especialidad de Hays - desde finanzas, ingeniería, IT, energía y educación. También producimos campañas mundiales y cubrimos la mayor parte de los 33 países en todo el mundo que opera en Hays.
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