DIGITAL & CREATIVE
SERVICES
TALANG ATTRAKTION I DEN
DIGITALA TIDSÅLDERN
Om Digital & Creative Services
Förbättrad talang förvärvning
Rekryteringsmarknaden har förändrats av sociala medier, smartphones och ständig uppkoppling. Det innebär att arbetsgivare behöver använda ett mer sofistikerat och nyskapande angreppssätt till att förvärva nya talanger.
För att möta denna ökade efterfrågan har Hays utvecklat Digital & Creative Services, en serie utav olika kandidatattraktionstekniker som är designad för att du ska hitta rätt kandidat och visa upp ditt varumärke.
Oavsett om din målgrupp är svårfångade specialister eller om du är i behov av en större mängd uthyrningspersonal kan vi utforma en flexibel lösning för dig. Allt skräddarsys för att hitta rätt nivå på de kandidater ni söker, i alla typer av branschinriktningar och placeringsorter.
Se nedan vad vi erbjuder, hur vi gör det och exempel på kunder vi arbetar med. Kontakta oss gärna för att diskutera dina rekryteringsbehov mer i detalj och hur en digital kampanj genom Hays skulle kunna vara lösningen för ditt behov.
Vi erbjuder
Efterfrågade och passiva kandidater
Våra kampanjer är särskilt bra för att hitta efterfrågad talang - de eftertraktade färdigheter som är svåra att hitta. Dessa kandidater måste imponeras om de ska byta jobb och kommer att vilja veta specifika detaljer om en potentiell arbetsgivare innan de ansöker till tjänsten. Många av dessa kandidater kommer att vara "passivt" arbetssökande och endast lockas av den perfekta rollen.
Vi levererar - i tid och enligt budget
Tiden är knapp när det kommer till rekrytering. Vi är erfarna att leverera under press och tuffa deadlines. Ett av våra viktigaste mål är att alltid leverera i tid. Detta betyder inte att vi slarvar eller att det medför extra kostnader utan genom god planering och kommunikation möter vi våra kunders förväntningar från början.
Stärk ditt varumärke och värde
Vad är det som gör din organisation till en attraktiv arbetsgivare? Vad erbjuder din organisation som gör det speciellt och mer attraktivt för potentiella kandidater? Arbetsgivare förstår alltmer behovet av att definiera sitt varumärke och medarbetarvärde för att attrahera de bästa talangerna. Våra kampanjer kompletterar dessa strategier och i många fall driver dem framåt.
Minska kostnaderna och tiden för att anställa
Vi gör rätt från början. Risken för dåligt resultat kan tyvärr förekomma när man väljer den traditionella metoden för kandidatattraktion. Det kan ta lång tid och ökar kostnaden för en resursfördelning som ej är optimal. Våra kampanjer levererar alltid det resultat som krävs, på det första försöket.
Tillgång till rabatterade mediepriser
Vårt breda kontaktnät inom media gör att vi kan ge konkurrenskraftiga rabatter till våra kunder. Det finns få rekryteringsföretag med samma partnerskap som vi har utvecklat under många år.
Integrera utvalda digitala marknadsföringskanaler
Det talas mycket i marknadsföringsvärlden om att använda olika reklamkanaler och det är inte annorlunda på rekryteringsmarknaden. Vi väljer endast de mest lämpliga kanalerna för våra kampanjer och vi ser till att alla samtliga kan integreras i ett sammanhängande och engagerande förhållningssätt.
Optimerat för mobil och surfplattor
Vi använder Responsiv Webbdesign vilket innebär att alla microsites är fullt tillgängliga oavsett vilken enhet som används. Det tillkommer ingen extra kostnad för detta och vårt effektiviserade arbetsflöde innehåller redan testning för olika webbläsare så det förlänger inte processen.
Vårt kreativa arbete är skräddarsytt men ändå varumärkeskompatibelt.
Vi är stolta över att alltid producera högkvalitativt. Vi ställer höga krav på oss själva och ser till att alla resultat följer varumärkesramarna.
Riktade, mätbara och effektiva
En viktig fördel med digitala kampanjer är att kunna spåra, rapportera och justera dem vid behov för att optimera resultatet. I vårt team finns flertal Google Analytics-experter som gör att vi kan förstå dynamiken bakom varje kampanj.
Skapa en konkurrensfördel
Många företag är verksamma på konkurrensutsatta marknader som har en begränsad kandidatpool. Våra kunder förstår behovet av att stå ut för att lyckas i denna kamp om kompetenser. En varumärkeskampanj genom Hays är ytterligare en strategi som kan lyfta din organisation högre än dina rivaler och skapa konkurrenskraftig fördel.
Nyttja Hays varumärke samt vårt nationella och globala nätverk
Hays är ett av världens största rekryteringsvarumärken med ett stort antal följare på Linkedin. De bästa kandidaterna är medvetna om omfattningen och räckvidden Hays kan erbjuda. Vilket gör att dem söker sig till oss först när de funderar på att byta jobb.
Vi hittar rätt kandidater till rätt jobb
Detta är helt enkelt den viktigaste delen av det vi gör och vi gör det bra. Vi vet vad som fungerar och inte och det är runt denna kunskap som vi bygger våra kampanjer. Vår kompetens bevisar att vi kan hitta rätt kandidat för rätt jobb.
Våra tjänster
Microsites
Jobbsajtsannonsering
Onboarding-portal
Microsites
Microsite är en kampanjlösning med ditt varumärke som är skräddarsydd för att skapa en engagerande upplevelse för kandidater. Den hjälper din organisation att visa upp sig som det attraktivare valet av arbetsgivare.
Våra Microsites kan anpassas efter alla skalor av rekrytering. Vare sig det behövs en större mängd med kandidater eller specifika rollkrav. Den är också tillgänglig med en omfattande lista av flexibla funktioner där du kan bygga en skräddarsydd och integrerad talangvärvslösning.
Varje microsite får prioriterad marknadsföring på relevanta Hays hemsidor under hela rekryteringsprocessen.
Effektivitet
En microsite kampanj riktar sig till en bredare och mer engagerad kandidatpool och leder i slutändan till mer kvalificerade ansökningar. Alla våra microsites är mobilt anpassade och tillgängliga på alla enheter.
Jobbsajtsannonsering
Annonsering på nätet är ett viktigt verktyg för att attrahera rätt kandidater. Många av våra kunder väljer att annonsera sina lediga tjänster hos oss för att dra nytta av våra fördelaktiga priser och säkerställa att deras annons ses av en bred publik. Inte bara aktiva men också passiva arbetssökanden.
På Hays har vi etablerat goda relationer med ett antal jobbsajter globalt och vi lägger ut tusentals annonser varje år. Vi mäter kontinuerligt hur effektiva de mediekanaler som vi arbetar med är. Baserat på vår analys kan du vara säker på att du kommer att nå fram till rätt målgrupp med våra media lösningar.
Onboarding-portal
Onboarding kallas processen för att engagera nya rekryter mellan erbjudandet och startdatum. För de flesta företag är det viktigt att nyanställda effektivt acklimatiserar sig till företagskulturen och förväntningarna från sin nya arbetsgivare innan deras första dag. Detta är också en kritisk del i rekryteringsprocessen, där brist på engagemang kan leda till "avhopp", kandidater kan ändra uppfattning eller få ett bättre jobberbjudande.
Omfattande innehåll
Vårt online-erbjudande fungerar som en introduktionsportal och innehåller all relevant information för att nyanställda ska komma igång.
Portalens innehåll kan inkludera startpaket, organisationskultur, företagets historia, affärsstrategier, verksamhetsorter, lagkrav och regler, gruppstrukturer, HR-kontakter, löneprocesser, semesterrättigheter, IT-policy, hälsa & säkerhetspolicys.
För visstidsanställda är portalen idealisk då den täcker löne- och skattefrågor, tillfälliga arbetsförordningar och uppdragsfrågor. Andra viktiga fördelar specifikt för din HR-avdelningen inkluderar en minskning av mailade dokument och att svara på vanliga frågor.
Onboarding-portalen är begränsade med ett användarnamn och lösenord, vilket innebär att du kan vara trygg i vetskapen att endast utsedda anställda kommer att ha tillgång till den.
Kampanj marknadsföring
Våra rekryterings kampanjer stöds av ett flertal trafikmotorer och ger en maximal exponering över olika digitala mediekanaler. Vi använder Email marketing och sociala medier för att optimera vårt innehåll för den bästa sökordsoptimeringen och garanterar därför det bästa resultatet.
Hays hemsida
Alla aktiva kampanjer är märkta med din logotyp på Hays startsida. Denna framträdande position ger våra kunder tillgång till de arbetssökande som våra sajter lockar naturligt och representerar dig som en attraktiv arbetsgivare.
Email marketing
Hays har en stor kandidatbank som byggts upp under många år. Vi har möjlighet att ta tillvara på detta genom kundanpassade och brandade e-postkampanjer och har möjligheten att finslipa sökningar baserat på plats, löneanspråk och specifika färdigheter för att nämna några.
Hays är nr 1 mest följda bemannings och rekryteringsföretag samt 19:e mest följda bolaget, globalt på LinkedIn. Vi har möjlighet att utnyttja detta och rikta in oss på en verkligt unik publik med jobbannoser, artiklar och främja kundkampanjer.
Sök och SEO
Vi använder de bästa metoderna för SEO på alla våra microsites för att säkerställa dess synlighet i olika sökningar. Eftersom varje kampanj är unik är innehållet optimerad speciellt för din webbplats. Varje kampanj supportas regelbundet under tiden den är live så att vi kan göra ändringar och öka vid behov för att ytterligare förbättra SEO.
Analys
All vår trafik spåras med hjälp av en skräddarsydd kod på våra sidor. Det gör att vi kan följa hur varje kanal presterar, vilket ger oss möjlighet att erbjuda råd om förändringar för en kampanj och var den skulle kunna förbättras någonstans. Med liverapportering kan vi uppdatera när som helst under kampanjens livscykel och spåra ansökningar från jobbsajter.
Sociala medier
Genom våra populära sociala medier kan vi dela och främja kampanjer för en större publik och locka passivt sökande kandidater. Vår växande Google+ närvaro är också användbar för att förbättra SEO och slutligen driva mer trafik till våra microsites.
Vårt arbete
Vi är stolta över att ha utvecklat skräddarsydda rekryteringskampanjer för några av världens största arbetsgivare. Vi har skapat hundratals Microsites för kunder inom alla Hays specialistområden - från ekonomi till teknik, från detaljhandeln till IT, från energi till utbildning. Vi utvecklar även globala kampanjer som täcker de flesta 33 länder i världen som Hays närvarar i.
-
✖
- Belgien
- Chile
- Danmark
- Frankrike
- Irland
- Kanada
- Nederländerna
- Polen
- Portugal
- Spanien
- Storbritannien
- Sverige
- Tjeckien
- Förenade Arabemiraten
- Ungern
- Bygg & fastighet
- Detaljhandel
- Energi, olja & gas
- Finanstjänster
- Flygindustrin
- Fordonsindustrin
- Ingenjörer
- Life Sciences
- Logistik
- Media & underhållning
- Professionella tjänster
- Tillverkningsindustrin
- Teknik
- Rensa [ se alla ]
Filtrera efter land
Filtrera efter industri
Följ oss
© Copyright Hays Specialist Recruitment Limited 2017. HAYS, the Corporate and Sector H devices, Recruiting experts worldwide, the HAYS Recruiting experts worldwide logo and Powering the World of Work are trade marks of Hays plc The Corporate and Sector H devices are original designs protected by registration in many countries. All rights are reserved.